Amazon Solidarność » WYBORY do Europejskiej Rady Zakładowej

Nie zmarnuj swojego głosu! Od 7 do 23 maja 2026 roku trwają w Amazon wybory do Europejskiej Rady Zakładowej. Wybierz osoby, które już działają, angażują się i odważnie będą reprezentować Twoje, nasze sprawy! Agata Wypiór, Agnieszka Stelmasiak, Dawid Juszczyk, to nasze koleżanki i kolega, znają problemy od środka, rozwiązują tematy a nie tylko o nich rozmawiają. W sytuacji zagrożenia miejsc pracy, automatyzacji, robotyzacji i wprowadzania AI nie możemy wybrać przypadkowych osób. Masz tylko jeden głos! Głosuj na:

Agatę Wypiór
Agnieszkę Stelmasiak
Dawida Juszczyka

Czym jest ERZ?

Europejska rada zakładowa jest uprawniona do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji dotyczących całości przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym albo co najmniej dwóch zakładów pracy lub dwóch przedsiębiorstw położonych w różnych państwach członkowskich.

W przypadku przedsiębiorstwa i grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby w państwie członkowskim, europejska rada zakładowa jest uprawniona do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji dotyczących wszystkich zakładów pracy lub przedsiębiorstw położonych w państwach członkowskich albo co najmniej dwóch zakładów pracy lub dwóch przedsiębiorstw położonych w różnych państwach członkowskich.

Zarząd centralny organizuje co najmniej raz w roku spotkanie z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji gospodarczej i perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji w sprawie przedstawionych informacji. O terminie spotkania zarząd centralny zawiadamia co najmniej na 14 dni przed terminem spotkania podległe zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz członków europejskiej rady zakładowej.

Zarząd centralny przygotowuje na spotkanie sprawozdanie dotyczące sytuacji gospodarczej i perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Informacje i konsultacje obejmują w szczególności zagadnienia dotyczące:

struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,
sytuacji gospodarczej i finansowej oraz możliwego rozwoju działalności, w tym produkcji, sprzedaży i inwestycji,
sytuacji w dziedzinie zatrudnienia i możliwego rozwoju w tym zakresie,
wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych,
wprowadzenia nowych metod pracy lub nowych procesów produkcyjnych,
zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przeniesienia produkcji do innego zakładu pracy lub przedsiębiorstwa,
łączenia i podziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy,
ograniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy,
zwolnień grupowych.
Konsultacja powinna być prowadzona w taki sposób, aby umożliwić europejskiej radzie zakładowej spotkania z zarządem centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi wraz z uzasadnieniem na każdą opinię przedstawioną przez europejską radę zakładową. Należy jednak pamiętać o generalnej zasadzie, że obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników nie może stanowić uszczerbku dla zadań zarządu centralnego lub innego zarządu odpowiedniego szczebla.

W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację pracowników, w szczególności w przypadku zwolnień grupowych, zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, a także w przypadku zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, zarząd centralny ma obowiązek zawiadomić o tym prezydium lub europejską radę zakładową.

Natomiast w przypadku planowanej decyzji mogącej prowadzić do znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy zarząd centralny jest obowiązany do:

informowania i przeprowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową w sprawie planowanej decyzji,
przekazania zarządom lokalnym stosownych informacji w celu realizacji prawa pracowników do informowania i konsultacji w tych krajach, których planowana decyzja ma dotyczyć.